Какие перерывы должны предоставляться работнику ЧОП во время смены

21.09.2012 | 10:00

То, что любая мама лучше всего знает, когда её ребенку жарко или он замерз – общеизвестный факт. Как бы странно это не звучало, но между руководством ЧОП и сотрудниками должен работать этот же принцип. Работодатели должны предусмотреть, когда сотрудник службы безопасности захочет есть, когда ему пора немного отдохнуть или когда он замерз, и пора немного согреться. Большинство серьезных проблем с органами контроля возникает из-за несоблюдения режима отдыха, который предусмотрен действующим законодательством.

Многим понятно пренебрежение руководителей частных охранных предприятия к существующим нормам трудового законодательства. Это можно объяснить следующим образом: большинство перед тем, как организовать свой собственный бизнес получили хорошую армейскую закалку и привыкли к жестокому регламенту отдыха и труда. Однако не стоит забывать, что частные охранные предприятия живут по законам не военного, а мирного времени. Они должны гарантировать своим сотрудникам право на отдых. Давайте разберемся, как долго и на каких основаниях должен отдыхать сотрудник охранного предприятия?

Если смотреть с точки зрения действующего законодательства, то отдых – это тот период времени, когда сотрудник полностью свободен от исполнения своих прямых служебных обязанностей и может свободно распоряжаться перерывом в работе. Необходимо отметить, что отсутствие свободы передвижений со стороны руководства ЧОП является основным моментом. К примеру, если сотрудник охраны заступает на дежурство в 8.00, то он должен прибыть на объект в 7.30 для того чтобы получить оружие, пройти инструктаж. Получается, что он поступает в полное распоряжение начальства в 7.30, следовательно, он уже находится на своем рабочем месте.

В Трудовом Кодексе прописано несколько видов отдыха: обеденный перерыв, междусменный отдых, выходные дни, отпуск. Ограничение на работу имеются и в праздничные дни: закон гласит о том, что привлечение к работе в эти дни возможны только с согласия работника. Однако на частные охранные предприятия данное правило не распространяется. Подписывая договор, который подразумевает посменную работу и скользящий график работы, работники уже дали свое письменное согласие на то, что в выходные дни им придется работать. Дежурство осуществляется поочередно, так что руководство не должно спрашивать у сотрудника его согласия работать 1 мая или 1 января.

ЧОП, охрана офисов, охрана объектов, частное охранное предприятие